#oikeusjaksaa

#oikeusjaksaa työssä

Sosiaalisessa mediassa on ollut paljon puhetta muun muassa juristien epäinhimillisen pitkistä työpäivistä, kohtuuttomista työtaakoista ja jopa burnoutista. Myös Helsingin sanomat kirjoittivat aiheesta Raatajat nimisen artikkelin, jossa kerrotaan kuinka juristien ”normaalit” työviikot ovat 60-80 tuntisia ja saattavat isojen diilien alla venyä jopa 90-100 tuntiin. Meillä ei tuollaisia tuntimääriä tule koskaan, sillä työntekijöidemme hyvinvointi on meille ensiarvoisen tärkeää.

Meillä kannustetaan normaaliin työaikaan eikä vaadita työntekijöiltä työntekoa työaikojen ulkopuolella, vaikka noudatammekin joustavaa työaikaa. Ensisijaisesti kuitenkin aina noudatamme tavanomaisia arkityötunteja. Näin meillä kaikilla on aikaa myös elämälle työpaikan ulkopuolella, tasapaino säilyy ja motivaatio pysyy korkealla välillä hyvin hektisessäkin työssä.

Työntekijämme määrittävät siis omat työssäoloaikansa perhe-elämänsä ja asiakkaiden toiveiden, ei yrityksen asettamien vaatimusten pohjalta. Jokainen juristi voi myös täysin itse kontrolloida haluamansa työn määrän ja aikataulut. Jos kalenteri näyttää täydeltä, ei henkilölle ohjata uusia toimeksiantoja. Ja mikäli jonkun työmäärä kasvaa kohtuuttomaksi, tulee muu tiimi apuun välittömästi. Näin työajat pysyvät kohtuumääräisinä, yhteishenki korkealla eikä ketään jätetä yksin.

Työaikojen lisäksi siis meillä vallitseva yhteishenki ja myös kehittymishalumme on niin vahva, että sillä pärjäämme myös kiireisimpinä aikoina, saamme jatkuvasti kokea onnistumisen tunteita ja että kehitymme päivä päivältä aina paremmaksi. Tällä on suuri merkitys jaksamiseen ja meillä jokaisella oleva valtava palo tähän työhön säilyy korkealla tasolla.

Toimeksiantojen suhteen olemme myös erittäin tarkkoja. Työntekijöiden jaksamisen vuoksi olemme hyvin valikoivia ottamiemme toimeksiantojen suhteen. Asiakkaan maksama hinta ei ole meillä kriteeri vaan toimeksianto kokonaisuudessaan. Jos olet siis päässyt tiukan seulamme läpi asiakkaaksemme, voit olla varma siitä, että asiasi hoidetaan täydellä panostuksella, ammattitaitoisella otteella ja korkealla motivaatiolla.

Vastuullisuus

Meillä vastuullisuus ei ole vain pelkkiä hienoja lupauksia ja sanahelinää, vaan se on myös niitä arjen pieniä tekoja, joilla osoitamme työntekijöille, kuinka paljon arvostamme heitä.

Toimimme tasapuolisesti, yhdenvertaisesti sekä oikeudenmukaisesti koko henkilöstön kesken ja panostamme työn merkityksellisyyteen, työntekijöiden kehittymiseen sekä työhyvinvointiin.

Olemme myös osana Vastuullinen työnantaja -kampanjaa, koska haluamme olla mukana muiden työnantajien kanssa rakentamassa entistä vastuullisempaa työelämää Suomeen nyt ja tulevaisuudessa. Vastuullisuus on vahva arvo, joka koskettaa kaikkia työntekijöitä joka päivä. Vastuullinen työnantaja

Kehityspalaverit

Pidämme säännöllisiä kehityspalavereita, joissa ei vain keskitytä niihin negatiivisiin puoliin, vaan ne ovat enemmänkin eteenpäin katsovia ja tsemppaavia keskusteluita, jotka nimensä mukaisesti auttavat työntekijöitämme sekä koko yritystä kehittymään.

Työntekijöiden hyvinvointi

Työntekijöidemme jaksaminen ja hyvinvointi on erittäin tärkeää ja olemme ottaneet muun muassa tavaksi aina keskiviikko aamuisin pitää vapaaehtoisen walk & talk palaverin, jonka aikana asioita käydään kevyemmin läpi etänä kävelylenkin aikana. Lisäksi työntekijöillämme on pääsy kiinteistön kuntosalille ja työntekijät saavat käydä hieronnassa joka toinen viikko. Kaikilla näillä keinoilla yritämme auttaa työntekijöitämme pitämään huolta omasta hyvinvoinnistaan, jonka avulla he jaksavat paremmin työelämässäkin.

Uusien perehdytys

Perehdytämme jokaisen työntekijän huolellisesti Svahnin toimintaan. Meille tullessa työntekijöitä ei jätetä oman onnensa nojaan eikä heidän tarvitse keksiä pyörää uudestaan, vaan neuvomme ja opastamme perusteellisesti uudet työntekijät, jotta he pääsevät sutjakasti mukaan toimintaamme.

Kommunikointi

Meillä kommunikoinnissa pidetään matalaa kynnystä. Huolehdimme siitä, että kukaan ei jää asiansa kanssa yksin, vaan meillä pystyy avoimesti keskustelemaan asiasta kuin asiasta.

Svahnilla huomataan kollegoiden onnistumiset ja kehutaan muita aina kun vain on vähänkin syytä. Tsemppaava ja yhdessä samaan hiileen puhaltava tiimimme tuo paljon energiaa arkipäivien haasteisiin.

Kun työntekijämme voivat hyvin, voivat asiakkaatkin hyvin.

#oikeusjaksaa kampanja

Myös Asianajajaliitto kampanjoi asianajotoimistojen työhyvinvoinnin puolesta ja on järjestänyt aiheesta #oikeusjaksaa nimisen kampanjan. Kampanjassa kannustetaan kaikkia asianajotoimistoja huolehtimaan toimistonsa työntekijöiden hyvinvoinnista ja sitoutumaan kampanjan periaatteisiin. Me olemme sitoutuneet näihin tärkeisiin periaatteisiin ja kannustamme muitakin asianajotoimistoja mukaan tähän tärkeään kampanjaan.

Blogitekstin on kirjoittanut Susan Joutsenvuo Toimistopäällikkö

© 2021 ASIANAJOTOIMISTO SVAHN OY | Rekisteriseloste | Käyttöehdot | Etämyynnin ennakkotiedot | Hinnasto

                   

email: toimisto@svahn.fi | puh: +358 40 767 4877

Tämä sivusto hyödyntää evästeitä, jotta voimme tarjota sinulle parhaan mahdollisen käyttäjäkokemuksen. Jatkamalla sivustolla eteenpäin hyväksyt evästeiden käytön. Voit lukea lisää tästä.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close